2016年11月1日昆明韜達(dá)人力資源有限公司與云南中煙新材料科技有限公司簽定勞務(wù)外包協(xié)議。

勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中。

勞務(wù)外包提高了用工安全，并且成本低廉，提高了企業(yè)效益。

勞務(wù)外包可以解決以下問題：

1、員工的錄用及調(diào)檔。

2、社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移。

3、因各類辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦出差錯，將讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失。

4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及。

       勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力 。

勞務(wù)外包的好處：

       1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。

       2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

       3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。

      4、降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)外包包括：

       1、技術(shù)性和事務(wù)性的工作。

       2、工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等。

       3、因公司基層員工招聘需求最多，也最繁雜。

       4、國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性工作。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別：

       1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

       2、勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。

       3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

       發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。

       4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

       5、違法的后果不同，勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

昆明韜達(dá)人力資源有限公司是彤駿集團(tuán)下屬獨(dú)立法人企業(yè)，作為專業(yè)從事人力資源管理研發(fā)、咨詢與服務(wù)的公司，依托政府和勞動部門的支持，對人力資源市場供求關(guān)系和發(fā)展趨勢進(jìn)行系統(tǒng)分析和深入研究，憑借務(wù)實(shí)的管理風(fēng)格，簡化的工作流程，進(jìn)行人力資源的綜合開發(fā)和有效利用，為客戶提供全面、專業(yè)的人力資源服務(wù)，解決公司用人的后顧之憂。融合國際先進(jìn)的經(jīng)營管理理念、管理方法與中國智力文化思想，形成了以人力資源開發(fā)為核心，向勞務(wù)派遣、信息咨詢、培訓(xùn)和策劃服務(wù)延展的綜合業(yè)務(wù)服務(wù)體系。發(fā)展至今已成功與云南白藥集團(tuán)、云天化集團(tuán)、云南航空食品有限公司等多家知名企業(yè)合作。派遣職工人數(shù)達(dá)3000多人。